La legge prevede pene molto critical for each chi viola la norma che regola gli stupefacenti. L’articolo che viene chiamato in causa è il 73 del DPR 309/1990. La legge con tutte le varie e successive modifiche prevede tuttavia livelli di pena differenti a seconda della gravità del reato.
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Di norma, quindi un datore non può assumere e retribuire un lavoratore ponendo la sua attività a disposizione di un altro soggetto.
Il potere disciplinare permane invece nella totale ed esclusiva disponibilità del datore distaccante; sarà peraltro cura e onere del distaccatario informare il datore di eventuali condotte del lavoratore che siano possibili di sanzioni disciplinari.
Qualora il distacco avvenga in violazione delle condizioni sopra descritte, si producono una serie di conseguenze. Anzitutto, il lavoratore interessato può chiedere, con ricorso giudiziale, la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze del soggetto che ne ha utilizzato la prestazione, ovvero il datore di lavoro presso cui è stato distaccato.
L’esercizio dell’attività di direzione e coordinamento non consiste in forme tipiche e ricorrenti, ma suppose connotati multiformi attraverso una pluralità sistematica e costante di atti di indirizzo ed esprimendosi in una molteplicità di forme.
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